{"id":5829,"date":"2025-08-15T08:26:14","date_gmt":"2025-08-15T13:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/erwinblanconagle.com\/?p=5829"},"modified":"2026-03-30T23:29:21","modified_gmt":"2026-03-31T04:29:21","slug":"pago-de-salarios-en-moneda-extranjera-en-colombia-viabilidad-y-riesgos-cambiarios-para-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/erwinblanconagle.com\/en\/pago-de-salarios-en-moneda-extranjera-en-colombia-viabilidad-y-riesgos-cambiarios-para-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"Payment of Salaries in Foreign Currency in Colombia: Feasibility and Foreign\nExchange Risks for Companies and Workers"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div><p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-20px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||34px||false|false&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; 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use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; custom_padding_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; max_width=&#8221;1703px&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||17px|21px|false|false&#8221; custom_padding_tablet=&#8221;18px||22px||false|false&#8221; custom_padding_phone=&#8221;0px||17px|0px|false|false&#8221;][et_pb_column type=&#8221;2_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>La globalizaci\u00f3n ha tra\u00eddo consigo nuevos esquemas de negocios caracterizados por la inmaterialidad de los establecimientos y la movilidad internacional del talento humano.<\/p>\n<p>En Am\u00e9rica Latina y el Caribe es cada vez m\u00e1s frecuente la llegada de trabajadores extranjeros con alto grado de formaci\u00f3n acad\u00e9mica y t\u00e9cnica, que encuentran en la regi\u00f3n condiciones adecuadas para reubicarse y laborar bajo esquemas h\u00edbridos de presencialidad y virtualidad.<\/p>\n<p>Al respecto, Felipe Mu\u00f1oz y Cynthia van der Werf del Banco Interamericano de Desarrollo \u2013 BID, se\u00f1alan en su art\u00edculo Movilidad Laboral: una oportunidad para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, lo siguiente:<\/p>\n<p><em>\u201cLa presencia de trabajadores extranjeros en los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe est\u00e1 en aumento. Y aunque esto presenta desaf\u00edos para los pa\u00edses de acogida, tambi\u00e9n trae consigo m\u00faltiples beneficios. La movilidad laboral no solo es una buena noticia para las personas migrantes y sus pa\u00edses de origen, sino que tambi\u00e9n fortalece las econom\u00edas de los pa\u00edses receptores.\u201d<\/em><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\" https:\/\/blogs.iadb.org\/migracion\/es\/movilidad-laboral-una-oportunidad-para-america-latina-y-el-caribe\/  \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&#x1f517; Ver art\u00edculo.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Por su parte, el informe BID, OCDE, PNUD (2023) &#8220;\u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e1n los migrantes en Am\u00e9rica Latina y el Caribe? Mapeo de la integraci\u00f3n socioecon\u00f3mica&#8221;. Banco Interamericano de Desarrollo, Washington, DC., indica:<\/p>\n<p><em>\u201cEn promedio, los extranjeros dan cuenta del 5 % de la poblaci\u00f3n empleada en los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina examinados en este informe. En los pa\u00edses de la OCDE, los extranjeros dan cuenta del 12 % de la poblaci\u00f3n empleada, es decir que su participaci\u00f3n es m\u00e1s del doble comparada con la de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina. El promedio del empleo en la regi\u00f3n es muy similar al de la OCDE, donde las tasas de empleo promedio de los nativos y los extranjeros se asemejan mucho (alrededor de dos tercios en ambos grupos). La diferencia entre estos dos grupos de pa\u00edses es que, en ALC, es m\u00e1s probable que tengan empleo los inmigrantes que los nativos, mientras que, en los pa\u00edses de la OCDE, en promedio, tienen una probabilidad apenas menor.\u201d<\/em><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/publications\/spanish\/viewer\/En-que-situacion-estan-los-migrantes-en-America-Latina-y-el-Caribe-mapeo-de-la-integracion-socioeconomica.pdf \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&#x1f517; Ver informe.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Como se advierte, aquellos territorios que posean condiciones atractivas para balancear calidad de vida y desarrollo profesional son altamente apetecidos por la poblaci\u00f3n calificada, sin embargo, no se puede dejar de lado que trasladarse a un nuevo territorio propone una serie de retos que inician desde lo emocional y familiar, hasta llegar a aspectos como el estatus migratorio, el pago de impuestos, los esquemas y monedas de remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, entre otros, que en \u00faltimas resultan determinantes para el \u00e9xito de la movilidad internacional.<\/p>\n<p>En esta publicaci\u00f3n el foco estar\u00e1 en los esquemas de remuneraci\u00f3n, particularmente en la viabilidad legal de pagar a expatriados y directivos en Colombia con monedas extranjeras.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>Marco legal del pago de salarios y obligaciones internas en Colombia <\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pago-de-salarios.jpg&#8221; title_text=&#8221;pago de salarios&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||||false|false&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de este punto requiere remitirnos inicialmente al art\u00edculo 135 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que establece:<\/p>\n<p><em><strong>\u201cArt\u00edculo 135. Estipulaci\u00f3n en moneda extranjera<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del d\u00eda en que debe efectuarse el pago.\u201d<\/em><\/p>\n<p>El art\u00edculo en menci\u00f3n ha sido objeto de diversos an\u00e1lisis por parte de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que ha dado lugar a la emisi\u00f3n de varios fallos considerados precedentes a lo largo del tiempo, avalando en menor o mayor grado la posibilidad de estipular entre empleador y trabajador el salario en moneda extranjera.<\/p>\n<p>Resulta indispensable armonizar la norma y jurisprudencia laboral con lo estipulado por el R\u00e9gimen Cambiario en Colombia, el cual se encuentra contenido principalmente en la Resoluci\u00f3n Externa 1 de 2018, la Circular Reglamentaria DCIP-83 del Banco de la Rep\u00fablica y el Decreto 1068 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico.<\/p>\n<p>Espec\u00edficamente, en lo relacionado con la posibilidad de extinguir obligaciones internas en divisas la norma cambiaria establece lo siguiente.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 86 de la Resoluci\u00f3n 1 contempla:<\/p>\n<p><em>\u201cArt\u00edculo 86. Obligaciones en moneda extranjera. Las obligaciones que se estipulen en moneda extranjera y no correspondan a operaciones de cambio ser\u00e1n pagadas en moneda legal colombiana a la tasa de cambio representativa del mercado en la fecha en que fueron contra\u00eddas, salvo que las partes hayan convenido una fecha o tasa de referencia distinta.\u201d<\/em><\/p>\n<p>A su turno, el art\u00edculo 2.17.1.3. del Decreto 1068 dispone:<\/p>\n<p><em>\u201cArt\u00edculo 2.17.1.3. Operaciones Internas.<\/em><\/p>\n<p><em>Salvo autorizaci\u00f3n expresa en contrario, ning\u00fan contrato, convenio u operaci\u00f3n que se celebre entre residentes se considerar\u00e1 operaci\u00f3n de cambio. En consecuencia, las obligaciones que se deriven de tales contratos, convenios u operaciones, deber\u00e1n cumplirse en moneda legal colombiana.\u201d<\/em><\/p>\n<p>N\u00f3tese, que la norma en referencia establece la limitaci\u00f3n de extinci\u00f3n en divisas para aquellas transacciones celebradas entre residentes, que no se consideren operaciones de cambio, por lo que bajo el hilo conductor desarrollado se hace indispensable que conozcamos que se entiende por residencia cambiaria y operaciones de cambio.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=&#8221;#000000&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#000000&#8243; icon_color=&#8221;#000000&#8243; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; toggle_text_color=&#8221;#000000&#8243; toggle_level=&#8221;h3&#8243; toggle_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; toggle_text_align=&#8221;justify&#8221; body_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; body_text_align=&#8221;justify&#8221; body_text_color=&#8221;#000000&#8243; body_font_size=&#8221;16px&#8221;][et_pb_accordion_item title=&#8221;Residencia Cambiaria &#8221; open=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<\/p>\n<p>El Decreto 1068 se ocupa de definir la residencia para prop\u00f3sitos cambiarios as\u00ed:<\/p>\n<p><strong>\u201cART\u00cdCULO\u00a02.17.1.2.\u00a0<\/strong><em><strong>Definici\u00f3n de residencia para fines cambiarios.<\/strong><\/em>\u00a0Sin perjuicio de lo establecido en tratados internacionales y leyes especiales, para efectos del r\u00e9gimen cambiario:<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Se consideran como residentes:&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; open=&#8221;off&#8221;]a) Las personas naturales nacionales colombianas que habiten en el territorio nacional o las extranjeras que permanezcan continua o discontinuamente en el pa\u00eds por m\u00e1s de ciento ochenta y tres (183) d\u00edas calendario, incluyendo los d\u00edas de entrada y de salida del pa\u00eds, durante un periodo de trescientos sesenta y cinco (365) d\u00edas calendario consecutivos.<\/p>\n<p>b) Las entidades de derecho p\u00fablico, las personas jur\u00eddicas, incluidas las entidades sin \u00e1nimo de lucro, que tengan su domicilio principal en el pa\u00eds. Igualmente, tienen la condici\u00f3n de residentes para efectos cambiarios las sucursales de sociedades extranjeras establecidas en el pa\u00eds. [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=&#8221;Se consideran como no residentes:&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; open=&#8221;off&#8221;]a) Las personas naturales nacionales colombianos o extranjeros que no cumplan la condici\u00f3n de permanencia prevista en el literal a) del numeral 1 de este art\u00edculo;<\/p>\n<p>b) Las personas jur\u00eddicas que no tengan su domicilio principal dentro del territorio nacional, incluidas aquellas sin \u00e1nimo de lucro, y<\/p>\n<p>c) Otras entidades que no tengan personer\u00eda jur\u00eddica ni domicilio dentro del territorio nacional\u201d.[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h3><strong>Operaciones de cambio <\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/operaciones-de-cambio.jpg&#8221; title_text=&#8221;operaciones de cambio&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||||false|false&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]El Banco de la Rep\u00fablica en su publicaci\u00f3n Conceptos b\u00e1sicos &#8211; Regulaci\u00f3n y operaciones cambiarias se refiere a las operaciones de cambio as\u00ed:<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.banrep.gov.co\/es\/politica-monetaria-cambiaria\/regulacion-operaciones-cambiarias\/conceptos-basicos#2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&#x1f517; Ver publicaci\u00f3n.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><em>\u201cSe consideran operaciones de cambio las siguientes:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Los actos, contratos y operaciones de adquisici\u00f3n, tenencia o disposici\u00f3n de bienes o derechos en el extranjero realizados por residentes, y, los actos, contratos y operaciones de adquisici\u00f3n, tenencia o disposici\u00f3n de bienes o derechos en Colombia por parte de no residentes.<\/em><\/li>\n<li><em>Los actos, contratos y operaciones en virtud de los cuales un residente resulte o pueda resultar acreedor o deudor de un no residente y los actos de disposici\u00f3n sobre los derechos u obligaciones derivados de aqu\u00e9llos.<\/em><\/li>\n<li><em>La tenencia, adquisici\u00f3n o disposici\u00f3n de activos en divisas por parte de residentes o, cuando se trate de no residentes, la tenencia, adquisici\u00f3n o disposici\u00f3n de activos en moneda legal colombiana.<\/em><\/li>\n<li><em>Las entradas o salidas del pa\u00eds de divisas o moneda legal colombiana y de t\u00edtulos representativos de las mismas.<\/em><\/li>\n<li><em>Los actos en virtud de los cuales se produzca la extinci\u00f3n de obligaciones entre residentes y no residentes.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las operaciones de cambio encuentran su fundamento normativo en la Ley Marco de Cambios Internacionales, establecida en la Ley 9 de 1991.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>Viabilidad legal para pactar salarios en moneda extranjera <\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/moneda-extranjera.jpg&#8221; title_text=&#8221;moneda extranjera&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||||false|false&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]<\/p>\n<p>A partir del contexto normativo expuesto, es posible concluir que empleador y trabajador podr\u00e1n pactar el salario en moneda extranjera, sin embargo, para efectos de la conversi\u00f3n a pesos colombianos se tomar\u00e1 como referencia la Tasa Representativa del Mercado \u2013 TRM vigente el d\u00eda del pago del salario.<\/p>\n<p>Sin perjuicio de lo anterior, resultar\u00e1 necesario establecer en cada periodo la calidad de residente o no residente cambiario del empleado, a fin de determinar el tratamiento aplicable.<\/p>\n<p>Finalmente, conviene en este punto traer a colaci\u00f3n lo se\u00f1alado por parte del Grupo Interno de Trabajo de Atenci\u00f3n a Consultas en Materia Laboral del Ministerio de Trabajo, mediante Concepto identificado con Radicado: 02EE2019410600000046019:<\/p>\n<p><em>\u201cExpuesto lo anterior, se colige que en virtud de la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo, las partes pueden estipular el pago del salario en moneda o divisa extranjera, teniendo como referencia la Tasa de Cambio Representativa del Mercado para realizar la conversi\u00f3n monetaria el d\u00eda en que deba efectuarse el pago del salario. As\u00ed que si en el contrato de trabajo se estableci\u00f3 que el pago se realizar\u00e1 en moneda extranjera, la variabilidad en la Tasa Cambio Representativa del Mercado no puede tenerse por desmejora en las condiciones salariales y laborales el trabajador, toda vez que como lo se\u00f1ala el art\u00edculo 55 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, los contratos de trabajo deben ejecutarse de buena fe; por lo que lo estipulado en el contrato se entiende obligatorio. No obstante a ello, las partes pueden establecer una tasa fija de cambio, siempre y cuando esta no sea inferior a la tasa de cambio representativa del mercado, la cual puede ser exigida por el trabajador, en la eventualidad que la tasa fija estipulada en el contrato sea inferior a la TRM.\u201d<\/em><\/p>\n<p>En s\u00edntesis, trat\u00e1ndose de pagos de salarios en moneda extranjera se deber\u00e1 evaluar de forma hol\u00edstica la legislaci\u00f3n laboral y el r\u00e9gimen cambiario vigente en Colombia, al igual que cada caso en espec\u00edfico.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>Cuentas de compensaci\u00f3n como alternativa para el pago en divisas<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/cuentas-de-compensacion.jpg&#8221; title_text=&#8221;cuentas de compensaci\u00f3n&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||||false|false&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]<\/p>\n<p>Sin pretender profundizar en la tem\u00e1tica de cuentas de compensaci\u00f3n, por no ser el foco de la presente publicaci\u00f3n, conviene citar el art\u00edculo 37 de la Resoluci\u00f3n 1 del Banco de la Rep\u00fablica, que establece:<\/p>\n<p><em>(\u2026)<\/em><\/p>\n<p><em>Los residentes, si as\u00ed lo acuerdan, deber\u00e1n utilizar las cuentas de compensaci\u00f3n para girar y recibir divisas correspondientes al cumplimiento de obligaciones derivadas de operaciones internas cuyo pago no est\u00e1 expresamente autorizado en moneda extranjera en esta resoluci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Se aprecia del aparte de la norma en comento la viabilidad legal para que obligaciones pactadas entre residentes cambiarios, que no se consideren operaciones de cambio, puedan ser extinguidas mediante el pago en divisas.<\/p>\n<p>Esta opci\u00f3n, conviene evaluarla integralmente para cada caso en particular, toda vez que los titulares de cuentas de compensaci\u00f3n se encuentran obligados a implementar los controles internos respectivos para el manejo de este tipo de cuentas, al igual que cumplir con reportes mensuales ante el Banco de la Rep\u00fablica, y presentar trimestralmente la informaci\u00f3n ex\u00f3gena cambiaria ante la Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales \u2013 DIAN.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>Que contingencias cambiarias se pueden configurar por el pago de operaciones internas en divisas <\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/contingencias-cambiarias.jpg&#8221; title_text=&#8221;contingencias cambiarias&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||||false|false&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]<\/p>\n<p>El R\u00e9gimen Sancionatorio Cambiario de competencia de la DIAN, se encuentra establecido en el Decreto Ley 2245 de 2011, el cual define la infracci\u00f3n cambiaria as\u00ed:<\/p>\n<p><em>\u201cArt\u00edculo 2. Infracci\u00f3n cambiaria.<\/em><\/p>\n<p><em>La infracci\u00f3n cambiaria es una contravenci\u00f3n administrativa de las disposiciones constitutivas del r\u00e9gimen cambiario vigentes al momento de la transgresi\u00f3n, a la cual corresponde una sanci\u00f3n cuyas finalidades son el cumplimiento de tales disposiciones y la protecci\u00f3n del orden p\u00fablico econ\u00f3mico.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Trat\u00e1ndose de la extinci\u00f3n de obligaciones internas en divisas, el Decreto Ley 2245 se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n<p><em>\u201c26. Por el pago en moneda extranjera de cualquier contrato, convenio u operaci\u00f3n entre residentes en el pa\u00eds sin que dicho pago se encuentre autorizado por el r\u00e9gimen cambiario, se impondr\u00e1 una multa para cada una de las partes involucradas del ciento por ciento (100%) del monto de la respectiva operaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Conviene resaltar, que la sanci\u00f3n en menci\u00f3n se aplicar\u00e1 a los dos extremos de la relaci\u00f3n, esto es, tanto al que paga como al que recibe el pago en divisas.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>Conclusiones<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>La movilidad de trabajadores calificados se encuentra en aumento en Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/li>\n<li>El art\u00edculo 135 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, al igual que la jurisprudencia y la doctrina contemplan la posibilidad de estipular el salario en moneda extranjera.<\/li>\n<li>El R\u00e9gimen Cambiario establece, por norma general, que las operaciones celebradas entre residentes, no consideradas operaciones de cambio, se deben pagar en la moneda de curso legal de Colombia.<\/li>\n<li>Resulta indispensable establecer la calidad de residente cambiario en cada caso particular, a fin de determinar el tratamiento aplicable a cada transacci\u00f3n.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de las cuentas de compensaci\u00f3n, la legislaci\u00f3n cambiaria contempla la posibilidad de extinguir operaciones internas a trav\u00e9s del pago en divisas.<\/li>\n<li>El r\u00e9gimen sancionatorio cambiario establece una sanci\u00f3n del 100% del valor de la transacci\u00f3n extinguida indebidamente en divisas, la cual se impondr\u00e1 a cada parte involucrada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans|700|||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221; text_font_size_tablet=&#8221;&#8221; text_font_size_phone=&#8221;20px&#8221; text_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;]<\/p>\n<h2><strong>BONUS TRACK<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bonus-track.jpg&#8221; title_text=&#8221;bonus track&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;-19px||||false|false&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]Si deseas que tengamos una reuni\u00f3n <em>High Level<\/em> para revisar la situaci\u00f3n particular de tu empresa, escr\u00edbeme al correo <a target=\"_blank\" href=\"mailto:eblanco@blancodecastro.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eblanco@blancodecastro.com<\/a> y con gusto agendaremos el espacio.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#242424&#8243; text_font_size=&#8221;18px&#8221; text_orientation=&#8221;justified&#8221;]Seguimos en contacto&#8230;[\/et_pb_text][et_pb_divider color=&#8221;#8f8f8f&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221;][\/et_pb_divider][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Erwin-Blanco.png&#8221; title_text=&#8221;Erwin Blanco&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; width=&#8221;27%&#8221; width_tablet=&#8221;&#8221; width_phone=&#8221;40%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; custom_margin=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;&#8221; custom_margin_phone=&#8221;0px|||-7px|false|false&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|phone&#8221;][\/et_pb_image][et_pb_blurb _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; header_font=&#8221;Open Sans|600|||||||&#8221; header_text_align=&#8221;left&#8221; header_text_color=&#8221;#131217&#8243; header_font_size=&#8221;20px&#8221; body_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; body_text_align=&#8221;justify&#8221; body_text_color=&#8221;#131217&#8243; body_font_size=&#8221;21px&#8221; body_line_height=&#8221;1.4em&#8221; custom_margin=&#8221;-8px|||-35px|false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;&#8221; custom_margin_phone=&#8221;|||0px|false|false&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; custom_padding=&#8221;|100px||0px|false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p><strong>Erwin Blanco Nagle<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Open Sans||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#000000&#8243; text_font_size=&#8221;16px&#8221; custom_margin=&#8221;-26px||||false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Consultor en estrategia legal y fiscal internacional<br \/> <a target=\"_blank\" href=\"mailto:eblanco@blancodecastro.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eblanco@blancodecastro.com<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=&#8221;https:\/\/erwinblanconagle.com\/trayectoria-profesional\/&#8221; url_new_window=&#8221;on&#8221; button_text=&#8221;Ver trayectoria profesional&#8221; button_alignment=&#8221;left&#8221; _builder_version=&#8221;4.6.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;15px&#8221; button_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; button_bg_color=&#8221;#333333&#8243; button_border_width=&#8221;0px&#8221; button_border_radius=&#8221;100px&#8221; button_font=&#8221;Oswald||||||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; transform_translate_linked__hover=&#8221;off&#8221; custom_margin=&#8221;-8px||||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;11px|36px|12px|19px|false|false&#8221; 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